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1
Managementnachwuchs erfolgreich machen: Personalentwicklung für High Potentials
Gabler Verlag
Peter Wollsching-Strobel (auth.)
unternehmen
mitarbeiter
nachwuchsförderung
beispiel
rahmen
teilnehmer
beziehungsweise
unternehmens
vorgesetzten
förderung
aufgaben
führungskräfte
kandidaten
maßnahmen
sowie
deutschen
potenzialträger
setzen
beteiligten
förderkandidaten
vorgesetzte
wichtig
zugegriffen
kosten
mitarbeitern
insbesondere
unternehmenskultur
aufgabe
letztlich
möglichst
persönlichen
rolle
standards
beispielsweise
geschäftsführung
nachwuchskräfte
professionelle
projektarbeit
wichtige
anforderungen
fähigkeiten
kompetenz
thema
fördermaßnahmen
fördern
heißt
konkrete
stellt
wirtschaft
feedback
년:
2015
언어:
german
파일:
PDF, 2.63 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 2015
2
Accelerating Digitalization
Springer Gabler
Harald Proff
,
Claudia Ahrens
,
Wencke Neuroth
,
Heike Proff
,
Florian Knobbe
,
Gregor Szybisty
,
Stefan Sommer
digitalisierung
digitalen
unternehmen
vgl
digitale
abb
digitaler
technologien
fähigkeiten
implementierung
prozesse
chancen
geschäftsmodelle
prozent
nutzung
leistungen
reife
angebote
verbesserung
neuer
veränderung
maturity
veränderungsfähigkeiten
dynamic
proff
sowie
capabilities
champions
capability
gewinnwirkung
operativen
archetypen
aufbau
innovatoren
ausrichtung
digitalization
abschn
nutzen
operational
bzw
nachzügler
systems
deloitte
operative
potenzialträger
wege
traditionellen
entscheidungen
transaktionskosten
assessment
년:
2020
언어:
german
파일:
PDF, 7.78 MB
개인 태그:
0
/
5.0
german, 2020
3
Internes Headhunting: Talente entdecken – Führungskräfte entwickeln
Gabler Verlag
Michael Thomas (auth.)
unternehmen
mitarbeiter
headhunting
führungskräfte
internes
instrumente
häufig
anforderungen
internen
führung
phasen
unternehmens
führungskräfteentwicklung
mitarbeitern
führungskräften
modell
abb
führungskraft
teilnehmer
variante
rahmen
verfahren
führungsleitlinien
personalstrategie
alternative
headhuntings
personalentwicklung
vorgesetzten
maßnahmen
vorgehen
aufgabe
assessment
deutlich
kosten
beispiel
personalarbeit
führungsaufgabe
interview
unternehmensstrategie
führen
schwächen
aufgaben
einzelnen
interviews
werte
zeigt
abbildung
notwendigen
nutzen
praxis
년:
2016
언어:
german
파일:
PDF, 1.84 MB
개인 태그:
0
/
0
german, 2016
1
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